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原标题:永利402com官方网站2014年湖南省公务员考试招考公

浏览次数:133 时间:2019-05-01

  3.体能测评项目和标准。人民警察按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。人武专干按照《人武专干职位体能测评项目和标准》执行。

  2.体能测评由招录机关负责,省、市州公务员[微博]主管部门会同同级纪检监察部门指导监督。

  4.体能测评只能进行一次。不按规定要求进行体能测评的,视为放弃体能测评。

  3.体能测评项目和标准。人民警察按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。人武专干按照《人武专干职位体能测评项目和标准》执行。

  5.体能测评对象递补。因报考人员放弃体能测评和体能测评不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招录计划1∶2比例的,在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  4.体能测评只能进行一次。不按规定要求进行体能测评的,视为放弃体能测评。

  六、面试

  5.体能测评对象递补。因报考人员放弃体能测评和体能测评不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招录计划1∶2比例的,在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  1.面试时间及相关规定另行公告。

  六、面试

  2.面试地点分别设在省直和市州。

  1.面试时间及相关规定另行公告。

  3.面试由省公务员[微博]主管部门组织,省直、市州分级实施。

  2.面试地点分别设在省直和市州。

  4.面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

  3.面试由省公务员主管部门组织,省直、市州分级实施。

  招考职位面试对象达不到招录计划1∶2比例的,核减招录计划。核减计划后面试对象仍达不到招录计划1∶2比例的,按实际人数确定面试对象。

  4.面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

  招考职位实际参加面试人数达不到有效竞争的,报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试报考人员的面试平均分。

  招考职位面试对象达不到招录计划1∶2比例的,核减招录计划。核减计划后面试对象仍达不到招录计划1∶2比例的,按实际人数确定面试对象。

  七、成绩合成和排名

  招考职位实际参加面试人数达不到有效竞争的,报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试报考人员的面试平均分。

  (一)成绩合成

  七、成绩合成和排名

  一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50% 申论×50%

  (一)成绩合成

  法院审判业务、检察院检察业务职位笔试成绩=行政职业能力测验×30% 申论×30% 法律业务知识×40%

  一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50% 申论×50%

  综合成绩=笔试成绩×60% 面试成绩×40%

  法院审判业务、检察院检察业务职位笔试成绩=行政职业能力测验×30% 申论×30% 法律业务知识×40%

  笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

  综合成绩=笔试成绩×60% 面试成绩×40%

  (二)成绩排名

  笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

  综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的,按行政职业能力测验成绩进行排名;行政职业能力测验成绩相同的,并列排名。

  (二)成绩排名

  八、体检和考察 

  综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的,按行政职业能力测验成绩进行排名;行政职业能力测验成绩相同的,并列排名。

  (一)体检

  八、体检和考察

  按照招考职位计划1∶1的比例,在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

  (一)体检

  体检在省、市州公务员主管部门指定的体检机构进行。

  按照招考职位计划1∶1的比例,在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

  体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。其中报考法院审判业务、检察院检察业务职位的人员,要求肢体健全,无色盲、斜视、内斜视。

  体检在省、市州公务员主管部门指定的体检机构进行。

  对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

  体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。其中报考法院审判业务、检察院检察业务职位的人员,要求肢体健全,无色盲、斜视、内斜视。

  不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。

  对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

  (二)考察

  不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。

  体检合格人员进入考察程序。

  (二)考察

  考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况。

  体检合格人员进入考察程序。

  九、公示与录用

  考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况。

  (一)确定拟录用人员

  九、公示与录用

  招录机关要按照规定的程序和标准,根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。

  (一)确定拟录用人员

  (二)公示

  招录机关要按照规定的程序和标准,根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。

  按照管理权限,对拟录用人员在省、市州公务员考试录用官方网站进行公示。公示内容包括招录单位、招录职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校,同时公布监督电话,接受社会监督,公示期为5个工作日。从优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任中录用乡镇(街道)机关公务员的,还应在其所在的县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)分别进行公示。从乡镇事业站(所)长、中心主任中录用乡镇机关公务员的,还应在其所在的县(市、区)、乡镇分别进行公示。

  (二)公示

  (三)录用

  按照管理权限,对拟录用人员在省、市州公务员考试录用官方网站进行公示。公示内容包括招录单位、招录职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校,同时公布监督电话,接受社会监督,公示期为5个工作日。从优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任中录用乡镇(街道)机关公务员的,还应在其所在的县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)分别进行公示。从乡镇事业站(所)长、中心主任中录用乡镇机关公务员的,还应在其所在的县(市、区)、乡镇分别进行公示。

  公示期满后,没有反映问题或反映问题不影响录用的,办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。为保护个人权益,反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

  (三)录用

  面试后,因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺,不进行递补。

  公示期满后,没有反映问题或反映问题不影响录用的,办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。为保护个人权益,反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

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