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浏览次数:52 时间:2019-11-21

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  考官考查考生与所报职位相匹配和对应的某种(几种)素质和能力。人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》的通知,明确提出公务员的九种能力,就是公务员的能力和素质要求,面试出题依据自然来源于此,一来考查能力的范围不会偏离九种能力,二来一次面试不可能同时考察九种能力。面试只是人才测评手段之一,公务员面试的内容还是有方向有规律的。

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  公务员公开招考以来,总的趋势是面试的题型形式越来越丰富,面试的操作程序越来越规范。但是面试考查的内容基本没变,面试所采用的形式和方法也是相对固定的,主要以结构化面试为主。全国各地都普遍采用结构化面试,只有部分中央、国家机关采用先结构化面试后无领导小组讨论,进行二轮面试。

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  不管其面试题型怎么变化,但面试内容无非是以下几个方面:1、对所报职位的理解认识,责任感、进取心,报考动机。2、认知能力、心理调适能力、沟通协调能力、组织计划能力。3、应急应变能力、分析解决问题能力。4、观察事物能力、逻辑思维。5、语言表达能力、举止仪表等。

  知己知彼:万变不离其宗

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