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原标题:雇主名誉指数,学术声誉指数

浏览次数:72 时间:2019-11-28

  学术声誉指数是QS世界大学排名®的核心,它占40%的比重。这是QS于2004年首创的对国际大学的评价标准,也是极力吸引公众兴趣和审查的部分。它与雇主声誉指数一道把QS排名和其他排名明显地区分开来。

  鉴于就业能力的重要性,雇主声誉是目前国际大学评议中独一无二的部分。大部分本科生在拿到第一个学位后会离开学校去寻找工作,这使得雇主对他们学校的声誉评价成为一个总要的考虑因素。

  受访者来源

  受访者来源

  调查结果是基于来自全球学术界的一个调查反馈,受访者来源如下:

  1.前受访者

  1.前受访者

  QS自2004起就一直在进行这方面的工作——以往接受我们调查的所有受访者会被再次邀请,以给我们提供他们关于其所处领域的大学质量的最新看法。

  QS自2004起就一直在进行这方面的工作——以往接受我们调查的所有受访者会被再次邀请,以给我们提供他们关于其所处领域的大学质量的最新看法。2010年,有1648名以前的受访者修改了他们的反馈。

  2. QS数据库

  2.世界科技出版公司(www.worldscientific.com)

  在20多年的运作中,QS已经建立了一个全球主要市场的雇主信息库。

  世界科技是一家总部位于新加坡的学术出版公司。它每年出版500多种图书以及涉及多种行业的120种期刊。世界科学持有一个订阅数据库,内含全球超过30万的订阅数据。QS从中得到了18万份的活跃数据。

  3. QS合作伙伴

  3. Mardev-DM2(www.mardev.com)

  QS有一个包括国际媒体组织和工作门户网站在内的广泛的合作伙伴,其中很多通过帮助发放调查邀请来支持我们的雇主调查研究。

  作为锐德商讯公司(Reed Business Information)的分支数据库,Mardev - DM2是全球领先的商业信息和服务供应商之一。 Mardev - DM2控制着国际图书信息服务数据库(IBIS)的访问权,该数据库有超过120万学术和图书馆引用记录。2010年,QS从中提取了48125条记录。

  4.机构提供的名单

  4.学术注册

  2007年以来,这些机构会被要求向我们提供一份雇主名单,以便我们能邀请他们参加雇主调查。 2010年,这一邀请是扩大到学者名单。由于雇主被鼓励列出很多机构,对从属机构的偏见风险微乎其微。尽管如此,提交的名单还是会接受审查并在提交的反馈超过400时进行抽样。2010年,超过180份机构提供的名单给我们提供了超过4万5千名雇主联系方式。

  在2010年,QS发起了一个学术注册程序,使我们每年碰到的感兴趣的学者在参与中积极表达他们的兴趣。志愿人员会进行甄别,以确保不会有机构利用这一注册程序改变自己或竞争对手的地位。2010年2月以来,已经有 2000多名学者注册。

  调查

  5.机构提供的名单

  QS雇主调查始于1990年,并在QS智库的运行下建立了许多重要的研究所,包括了QS 顶尖MBA薪酬及招聘趋势报告和全球200所顶尖商学院排名。像学术调查一样,问卷是根据早前设定的问题设置的,通过MBA课程,或拿到第一个学位的本科生被认为是最合适的受访者。这项调查的主要部分由如下组成:

  2007年以来,这些机构会被要求向我们提供一份雇主名单,以便我们能邀请他们参加雇主调查。 2010年,这一邀请是扩大到学者名单。由于学者无法支持自己的机构,偏见的风险微乎其微。尽管这样,提交的名单都将接受审查,并且在得到的反馈超过400条时会进行抽样。2010年,超过160家机构提供了名单,使我们二外增加了与4万名学者的接触。

  1.个人资料

  当需要抽样调查的时候,受访者接受随即调查,同时考虑学科和地理上的平衡。当然,所有载有数据和电子邮件邀请信的数据都要获得通过。所有反馈信息会在进入分析前接受审查。

  名称,公司,职务名称,所在部门,招募职责

  统计调查

  2.知识规范

  该调查自2004年以来已经得到发展,但基本上遵循相同的一般原则。受访者不会被要求对科学做出评论,如果他们的专长是艺术。受访者不会被要求对欧洲发表评论,如果他们的知识是关于亚洲的。这项调查要求各受访者在一开始就明确他们的知识范围,然后以此为基础来进行回馈。他们彼此间互动的回馈只涵盖各自的专业领域。

  国家 -受访者被要求表明他们最熟悉的国家,而不是他们所在的国家。这使新的国际教师只对自己的知识领域做出评论,而不是在他们知之甚少的领域猜测。

  这项调查是分为以下几个部分:

  区域 - 区域知识响应被分为三个超级数组。这些数组明确了一份受访者可以选择的机构名单,它们分别是美国;亚洲、澳大利亚和新西兰;亚洲、中东和非洲。

  1.个人资料

  3.国内顶级机构

  名称,机构,职称及类别,所在部门,学术年限

  受访者被要求说出多达10个他们认为最适合在第2节所选领域做研究的国内机构。

  2.知识规范

  4.国际顶尖机构

  国家 -受访者被要求表明他们最熟悉的国家,而不是他们所在的国家。这使新的国际教师只对自己的知识领域做出评论,而不是在他们知之甚少的领域猜测。

  受访者被要求说出多达10个他们认为最适合招募毕业生的国际机构。名单中只包括来自他们在第二节中表示的熟悉地区的机构。

  区域 - 区域知识响应被分为三个超级数组。这些数组明确了一份受访者可以选择的机    构名单,它们分别是美国;亚洲、澳大利亚和新西兰;亚洲、中东和非洲。

  5.附加信息

  专长 - 受访者被要求选择一个或更多他们认为自己擅长的领域。这些领域分别是:艺术与人文,工程技术,生命科学与医学,自然科学和社会科学。以下的第三和第四部分分别重述所选择的专长领域。

  我们使用这部分来收集受访者的其他信息,如招募重点,数量和倾向。

  领域- 受访者被要求选择最多两个最能界定他们学术专长的领域。

  回馈信息处理

  3.国内顶级机构

  不幸的是,工作不会随着调查设计和送达的完结而结束。一旦收到回应,将会采取一系列举措保证样本的有效性。

  受访者被要求说出多达10个他们认为最适合在第2节所选领域做研究的国内机构。他们自己的机构如果被列入,会被排除在提交的名单中。

  三年累积

  4.国际顶尖机构

  为了扩大样本规模和稳定性,QS结合了过去3年中得到的反馈。如果有受访者在过去三年不只一次做过回馈,他以前的回馈将会被新的所取代。

  受访者被要求说出多达10个他们认为最适合在第2节所选领域做研究的国际机构。他们自己的机构如果被列入,会被排除在提交的名单中。名单中只包括来自他们在第二节中表示的熟悉地区的机构。

  垃圾过滤

  5.附加信息

  任何网上调查将会收到一系列测试或者思辨的回应,例如人们只是为了看看接下来屏幕会出现什么而随意填写。QS拥有完备的过滤程序来辨别和丢弃这种性质的回应。

  我们使用这部分来收集受访者的其他信息,如对以往出版物和对各种评价大学措施重要性的回馈。

  异常检测

  回馈信息处理

  基于其他高知名度对高等教育的调查,有证据表明大学不准备试图让受访者按特定方式作答。QS拥有一系列的程序来审查任何对调查回馈结果的操控。如果有证据显示任何机构曾试图公开影响他们的表现,任何来源于上述4和5的数据回馈将被舍弃。

  这项工作不是调查一设计或展开就开始的。一旦收到回馈信息,一系列的步骤降会展开,以确保样本的有效性。

  结果分析

  三年累积

  1.从被受访者熟悉的地区获得加权比重,这些比重现在只基于被受访者对给予的特定问题的完整回馈。这其中稍微复杂的是,受访者能够对不只一个地区做出回馈。

  为了扩大样本规模和稳定性,QS结合了过去3年中得到的反馈。如果有受访者在过去三年不只一次做过回馈,他以前的回馈将会被新的所取代。

  2.从国际受访者对每个机构的支持中获得加权比重,并确保任何自我关联评价被排除在外。

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