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原标题:宁夏师范学院2015年上半年公开招聘工作人员公告

浏览次数:200 时间:2019-05-01

为了进一步加强我校师资队伍建设,构建合理人才梯队,根据《自治区人力资源和社会保障厅关于做好2015年全区事业单位人事管理工作的通知》(宁人社发[2015]24号)和《2015年上半年全区事业单位公开招聘工作人员简章》等文件要求,严格规范事业单位公开招聘工作,确保我校公开招聘工作顺利进行,特制定本方案。

根据《事业单位人事管理条例》、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》(宁党发〔2009〕47号)等有关规定,结合我校实际,制定本公告。

一、招聘原则

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

(二)贯彻德才兼备、以德为先原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先原则;

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘对象

二、招聘计划

(一)招聘范围。采取公开报名方式,面向全国招聘。

2017年我校公开招聘急需紧缺高层次人才14名。具体招聘单位、岗位、专业、相关要求详见《宁夏师范学院2017年公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表》(附件1)。

(二)下列人员不得报考:

三、招聘对象

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

(一)招聘范围

2.曾被开除公职的人员;

永利402com官方网站 ,采取公开报名方式,面向全国招聘2017年、2018年毕业的具有硕士、博士研究生学历学位的全日制普通高等院校毕业生(2017年以前毕业的博士学历学位的研究生也可报名)。

3.机关事业单位正式在编工作人员;

(二)下列人员不得报考

4.在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生;在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业的专升本人员、定向培养生、研究生,不能以原已取得的学历、学位报考;

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

5.现役军人;

2.曾被开除公职的人员;

6.2015年4月20日后机关事业辞职、辞退,事业单位解除聘用合同的区内正式在编工作人员;

3.在处分期间的人员;

7.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;

4.机关事业单位招聘的正式在编工作人员、特岗教师;

8.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

5.公告发布之日(2017年11月8日)后机关事业单位辞职、辞退,事业单位解除聘用合同的区内外正式在编工作人员;

三、招聘基本条件

  1. 2018年7月31日前未取得在读学历、学位证的人员;

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;

7. 应聘者不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;

(二)遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位工作人员义务;

8.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

(三)具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件;

四、招聘基本条件

(四)硕士研究生报考年龄35周岁以下,博士研究生报考年龄40周岁以下身体健康;

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。

(五)法律、法规规定的其他条件。

(二)遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位工作人员义务。

四、招聘计划

(三)具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件。

宁夏师范学院2015上半年面向全国公开招聘4名工作人员,具体岗位详见《宁夏师范学院2015上半年公开招聘工作人员岗位计划一览表》。

(四)身体健康。

五、招聘工作的程序

(五)硕士研究生的年龄在35岁以下(2017届1982年7月1日以后出生,2018届1983年7月1日以后出生);博士研究生年龄在40岁以下(2017届1977年7月1日以后出生,2018届1978年7月1日以后出生)。

(一)发布招聘信息。通过宁夏师范学院网站向社会公布本次招聘的岗位、名额、应聘条件及招聘方式和步骤等。

除上述条件外,报考者还应当符合《宁夏师范学院2017年公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表》附件1中各招聘岗位设置的相关资格条件。

(二)报名。

五、招聘程序

1.报名方式:本次招聘报名采取网络邮箱报名方式。

(一)发布公告。在宁夏人力资源和社会保障厅、宁夏人事考试中心、宁夏师范学院官网网站、宁夏师范学院微信公众号发布《宁夏师范学院2017年公开招聘急需紧缺高层次人才公告》。

报名邮箱地址:nxsfxyrsc_2015@163.com

(二)报名及资格初审。报名采取招聘现场报名或电子邮件报名方式。每人限报一个职位。

2.报名时间:报考者在2015年5月 5日8:00至5月15日18:00前登录报名网络邮箱进行报名;

1.招聘现场报名及资格初审。应聘者与招聘单位在招聘现场洽谈(现场招聘具体时间地点以宁夏人力资源和社会保障厅、宁夏人事考试网站公布的为主)。携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件及复印件一式一份、2张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片,填写《宁夏师范学院2017年公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》,交由招聘单位审核,经招聘单位初审合格后,签订就业意向书。

3.报名程序:

2.电子邮件报名及资格初审。应聘人员自行下载并填写《2017年宁夏师范学院公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》(见附件2),并将《2017年宁夏师范学院公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》(附近期1寸免冠彩色照片)和本人身份证、毕业证、学位证、职称及资格证等各类证书电子版发送到电子邮箱liujdj16@sina.com,报名请务必在邮件标题注明“姓名 应聘职位 联系电话”。报名初审符合条件人员电话通知,未接到电话通知的报名考生可以通过电话联系确认本人审核情况。

(1)提交报考申请。报考者应按照要求填写《宁夏师范学院2015上半年公开招聘工作人员报名表》,并务必上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)和本人身份证电子版(jpg格式,大小为30KB以下)。不上传本人照片和身份证电子照片的,无法进行审核,后果由考生本人承担。每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件必须一致;

(三)现场确认及资格复审

(2)填写《考生诚信承诺书》。报名时,应聘者要仔细阅读并签订《考生诚信承诺书》,并对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假错误加分信息的应聘者,取消应聘资格。应聘者必须按要求如实填报本人信息,对伪造有关证件、材料,填报内容如有虚假、隐瞒骗取考试资格的,一经查实,取消应聘资格且三年内不得应聘宁夏区内机关事业单位招录、招聘;

凡是招聘现场报名和电子邮件形式报名成功的应聘者必须参加现场确认,因故不能参加现场确认的应聘者视为主动放弃报名资格。

(3)资格初审。报考者提交报名申请24小时内,学校将初审结果通过邮箱告知。资格初审工作由学校人事处负责;

1.现场确认时间、地点

(4)结果确认。硕士研究生及以上的应聘者通过资格初审后,报名结果即被正式确认;报名截止时间2015年5月15日18 :00。

硕士研究生岗位现场确认和复审时间为12月21日8:00至18:00。地点在宁夏师范学院办公楼419室。

(5)面试比例达不到3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)的岗位,由学校人事人才小组提出意见,报自治区人力资源社会保障厅招聘领导小组办公室审核同意后,可适当降低开考比例、减少或者取消招聘名额。减少或者取消招聘名额有关事项在宁夏师范学院网站进行公告。

2、携带材料

(三)资格复审及现场确认

①身份证;

1.报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格;

②近期免冠同底一寸彩色照片3张;

2.学校对应聘人员进行资格复审。对进入面试的考生,在面试的前一天,学校将按照自治区招聘的有关规定收取考生的相关资格证件对其进行资格复审和现场确认,考生应提供身份证、毕业证、学位证和各种资格证等有关证件的原件及复印件1份;中共党员应提交所属党委或党总支开具的证明。2015年应届研究生若不能在规定的报名时间内提交毕业证和学位证,必须提交所在学校开具的本人当年7月份之前可以取得符合应聘岗位专业要求的毕业证和学位证的证明。具体时间、地点另行通知。参加面试岗位的考生经复审不符合资格条件者取消面试资格;公开招聘岗位数与每一岗位报考人数须达到1:3以上。现场确认后,未达此比例的岗位,经请示上级主管部门,确定是否继续进行招聘工作;

③学历学位证书原件及复印件(其中留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书,以及我国驻外使馆的有关证明材料;委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明;应届毕业生在资格复审时尚未取得毕业证的,须出具学校签章的就业推荐表或就业协议书,并在7月31前提供毕业证、学位证原件,否则取消聘用资格);

3.留学人员在资格复审结束时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书,以及我国驻外使馆的有关证明材料;

④岗位需要的相关证书原件及复印件。

4.资格复审后要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份,应聘者与招聘单位各留存一份;

2.资格复审

5.资格复审合格的面试人员名单将在宁夏师范学院网站内公示。

(1)报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程,凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格。

六、招聘工作的方式

(2)现场确认结束后通过人员名单将在学校网站公布。硕士研究生岗位与每一岗位报考人数须达到1:3以上。现场确认后,未达此比例的岗位,经请示上级主管部门确认是否继续进行招聘工作,不能继续的,减少或者取消招聘名额。

具有硕士研究生学历学位的应聘者,通过资格复审后,按照学校确定的具体实施方案(由学校根据岗位实际需要制定,报经自治区人力资源和社会保障厅审核后实施) ,对于报考人数超过3人的岗位,先进行专业基础理论测试(笔试),按3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)确定参加面试人员名单(博士研究生学历学位的应聘者直接进入面试)。面试内容以考察拟聘岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主,主要测试考生的综合素质和能力,内容包括测评考生的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划协调能力、专业技术能力和实际操作能力等要素。教务处、学生处招聘岗位采取半结构化面试形式;其它专业技术岗位采取试讲、技能测试、实际操作等形式。具体时间、地点及实施方案提前由学校通过学校网站发布公告或打电话,发信息等方式通知取得面试资格的应聘者。

(3)面试前,学校人事处会同纪委(监察室)及相关部门对拟参加人员资格进行复审,并填写《2017年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份,应聘者与学校各留存一份。面试人员资格复审表报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室进行复核。凡发现不符合招聘资格条件和提供虚假材料者,一经核实,立即取消其资格。

七、体检

六、招聘方式

(一)根据考试总成绩由高分到低分,按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员;

(一)博士研究生岗位

(二)体检具体时间、地点由学校另行通知;

1.招聘时间

(三)体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号),并结合行业标准执行(费用自理);

全年进行。

(四)学校和受检人对体检结果有疑问的,可以按照有关规定提出复检(费用自理);

2.考核方式

(五)因体检不合格或自动放弃体检等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补。

应聘博士研究生岗位的报考者通过资格审核后,学校采取以下程序进行考核。

八、考察与公示

(1)部门考核

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